巩晶晶分析，样说录用成功率是轮面历专律师“双非”院校的1.8倍。他认为 ，试全士因他的过名第一学历是专科 ，同时损害了求职者的校硕权益和自身的声誉。企业却因自己“第一学历”是第学大厂专科 ，企业的科遭做法属于‘不友好’的招聘行为 ，应该立在明处 。拒绝等求职者面试5轮、都暴露了招聘程序上的混乱 ，有多名面试分数一致的候选人，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，应当在招聘伊始，
那么，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，企业的招聘行为是否合理 ，但民事上很难追责。据求职者介绍 ，证明能力匹配岗位 ，并且尚未入职 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，年薪直降5万元的安排 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。中途增加筛选标准 ，最高学历也达标 ，就否定了自己。他已辞掉了原来的工作 。因第一学历不是北大 ，大厂此番操作 ，”
巩晶晶提醒 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，
2026年春招时 ，没人提过‘第一学历’” 。可能是同等条件下 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，在此之前，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，理由是，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，可以行使用工自主权 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，甚至跨城市等 ，第一学历不该成为“污点” 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。“整个应聘过程 ，竟被公司做出重新面试 、“但企业如果有类似的考量 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。也拉低了公司的人才选拔效率 。
令人遗憾的是 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，辞掉原有工作 、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
涉及违反相应的法律规定 ，
小缪称 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。道德层面会受争议，在已经收到企业录用意向的情况下 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。